2021年总结
开门见山直接来~
工作
2021年1月中旬，入职 CF -就职于基础架构部门，业务中台；
1. 工作个人发展史：
开始认识了中台，熟悉中台，再中台逐步成长磨炼；
团队内部角色从入职到现在一年有了明显的转变：
- 入职成为中台小白 ⇒
- 第一代中台正式成立 ⇒
- 只剩我一个一代员工 ⇒
- 第二代中台开始组件（成为中台最老员工，已经能独挑大梁做项目带新人） ⇒
- 通用下沉领域服务组负责人（就是个能管四五个高P研发的小组长，业务中台就两个小组）⇒
- 被提名可参与全公司级职级晋升（未升前是 高级golang研发，成功的话是 资深研发-虽然我觉得这个title有点虚，写这篇文章前我还没有开始答辩，todo: 后续补充是否成功吧）⇒
- 后续我觉得还会更加精彩 ~~
团队从只有1、2人，变成现在的15人（纯服务端研发成员），目前成都研发中心有 330+ 员工，整个公司有 880+ 员工
2. 随着公司一同快速成长中学会了：
公司发展确实很快，从我入职的300人，当时公司才成立一周年，到现在多次融资成为TX成员的900人。
当然发展过快有好大的好处，钱多多名声鹊起，快速占领市场等，但不可避免的也存在一些问题。
但好在公司高层们都是在积极的去想办法解决修改，流言蜚语有真有假也有一些夸大的成分，人红是非多，公司这么大的一个体量也是同理。
做好分内事，能力内主动承担分外事，转正心态即可。
- 敬畏线上环境，哪怕只是改了一行代码
- 养成文档化设计，不要忙着提手就开始写代码，先学会如何写好文档（这里说的不仅仅的技术设计文档，还可以是项目流程文档，各种需求分析文档等）
- 一切具体行动之前，做好收到明确通知命令再去执行，把事情明确化文字文档化。
- 学会换位思考，无论是与你共事的同事组员，还是你直属上级领导
- 以积极的态度说出你真实的想法-说出你真实的想法，但意图必须是积极的，不要攻击或伤害他人，从而将各种想法、意见和反馈都摆到台面上来加以解决。
- 好的团队不是靠管出来的，而是带出来的。
- 以创业者心态做事，而不是打工者。
生活
- 狗子们越发肥硕了，应该给他们节流控制身材，不然老了我可抱不动
- 生活越发的稳定，毕竟平平淡淡才是真嘛
- 买了辆小小 SUV，扩大了我们的生活范围，比如周末开车去周边游还可以装两个小家伙出门游玩，就是比较费钱。但是体验是值得的
- 真的是实现了自己 1-3-5 工作目标计划
- 随着双方收入逐步稳定增长，生活开销加大了些，当然这些都是加到了各自的喜爱的事务上面，物质体验上有了一定的提升吧。
比较遗憾的是写到生活这一part，突然觉得这一年其实也没太多需要记录的。
也许也是因为个人比较懒、喜欢宅吧。
也许这也体现了那句话： 工作就是生活的一部分，也许只有工作才能体现出你个人的最大价值吧。
计划：
- 别的不说，技术需要静下心来继续沉淀，还是那句话 拒绝做公司的定制化人才；
- 技术管理的能力-打算看看技术管理相关的书籍，尤其是一些项目管理上面
- 沟通能力-个人还是有点情绪化，需要做好情绪管理，心态放宽些得失心放轻点
- 技术视野放大-今年多研究下 DDD 无论是战略层面试，战术层面-开源golang-ddd实践框架内部落地实施
- 今年想找到一些个人爱好，并坚持下去
- 目前有健身，这个需要继续坚持，即便业务再繁忙
- 去年学了下羽毛球，今年也会继续开心的玩下去
- 工作开始就喜欢的 coffee，今年想买手冲壶玩玩
- 希望今年能实现自己的人生拐点呢，当然所有计划都赶不上变化，万一我发了呢？